El cambio organizacional es la piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones.

El entorno cambia y las empresas se van ajustando a nuevas reglas como la integración de esfuerzos, el beneficio compartido, el trabajo en equipo, la permanente disposición a aprender y a cambiar, las organizaciones por procesos, aplanamiento de las estructuras, disminución de los niveles jerárquicos y de puntos de control, la necesidad de comunicación, la autogestión y el autodesarrollo como pilares del cambio.

La gente logra de manera colaborativa alinear los conocimientos, experiencias y acciones en lo individual, grupal y en roles de liderazgo. Logra que todos los actores comprometidos con el proceso se muevan juntos hacia la transformación en la manera de concebir los negocios , organizarse y proveer recursos adecuados.

-Sin la gente no hay cambio –