People Moving Ahead · Consulting Services

Somos Liderazgo, Cultura y Transformación en Movimiento

Acompañamos a las organizaciones a evolucionar su forma de pensar, trabajar y generar valor, moviendo personas y transformando culturas.

Descubre nuestros servicios Hablemos

Nuestra Cultura

Misión, Visión y Valores

MISIÓN

Movemos personas.

Transformamos organizaciones.

Desarrollamos líderes, equipos y culturas capaces de pensar distinto, trabajar mejor y generar valor en entornos de cambio.

VISIÓN

Ser los socios del negocio y la gente que las organizaciones prefieren; y el modelo que nuestros colegas aplican y recomiendan.

VALORES
  • Colaboración — conectamos talentos, integramos perspectivas y convertimos el esfuerzo individual en logros compartidos.
  • Simplicidad — lo hacemos simple para transformar la experiencia de trabajo.
  • Agilidad — actuamos y convertimos los cambios en oportunidades.

Quiénes Somos

Somos una firma especializada en liderazgo, cultura y transformación organizacional

Combinamos más de 30 años de experiencia internacional liderando procesos de transformación, desarrollo de liderazgo y consultoría estratégica en Europa y Latinoamérica.

Comprendemos antes de proponer  ·  Escuchamos antes de diagnosticar  ·  Diseñamos junto al cliente  ·  Desarrollamos capacidades

Elisa Pérez

Elisa Pérez

Fundadora

Marianella Mendez

Marianella Mendez

Fundadora

0+años

en posiciones de Liderazgo en Empresas Multinacionales (Consumo Masivo y Sector Financiero)

0+años

liderando equipos de Recursos Humanos locales y regionales

0+procesos

de fusiones, integraciones y transformaciones culturales

0+horas

de Coaching y Mentoring Ejecutivo

Nuestras Certificaciones

Integramos metodologías, herramientas y certificaciones internacionales para diseñar intervenciones consultivas de alto impacto en líderes, equipos y organizaciones.

Coach Certificado CoachingXValores International Association of Coaching Institutes DISC Michigan State University Scrum.org HBDI Certified Prosci MBTI Management 3.0 LogoForo CEOLevel Lominger International Broad College of Business - Michigan State University

Nuestros Servicios

Te acompañamos en tu proceso de transformación

Integramos diagnóstico, estrategia y acompañamiento consultivo para diseñar soluciones a la medida, alineadas con la realidad y los desafíos específicos de cada organización.

Utilizamos metodologías, herramientas y certificaciones internacionales para diseñar intervenciones consultivas de alto impacto en líderes, equipos y organizaciones.
  • Propósito Organizacional (Visión-Misión-Valores)
  • Integración y Alineación
  • New Leader Transitions
  • Coaching / Mentoring
Acompañamos procesos de transformación cultural y organizacional que ayudan a las empresas a evolucionar su forma de pensar, trabajar y generar valor, a través del Modelo PMA para la Transformación cultural y organizacional.

Abordamos la transformación conectando estrategia, gente, organización y cultura para generar cambios coherentes, sostenibles y alineados con los objetivos del negocio.

GENTE — People Moving Ahead Together
ORGANIZACIÓN — People Moving Ahead Transformation
CULTURA — People Moving Ahead Culture
Medimos el nivel de madurez organizacional para la transformación.

Assessment PMA de Madurez Organizacional para la Agilidad y la Transformación es una herramienta diagnóstica diseñada para medir el nivel de madurez de una organización o líder frente a los habilitadores de la transformación:
Diseñamos rutas de acción y soluciones a la medida para fortalecer liderazgo, cultura y capacidades internas para avanzar con claridad, agilidad y propósito.

Identificamos fortalezas, brechas y oportunidades de mejora para orientar decisiones, priorizar acciones y avanzar hacia una transformación más ágil, alineada y sostenible.
Las PMA Power Sessions son experiencias de aprendizaje que abordan los 6 habilitadores para la Transformación: Empoderamiento, Colaboración, Inclusión, Simplicidad, Adaptabilidad y Compromiso.

Cada PMA Power Session consta de 3 módulos de formación, con laboratorios vivenciales de aplicación inmediata y un cuarto módulo de auto-diagnóstico.

En conjunto integran un marco conceptual sólido para comprender las capacidades concretas para liderar el cambio y la transformación de manera efectiva.

Su principal valor diferencial es que la formación no termina en el aprendizaje. El módulo de autodiagnóstico permite obtener una evaluación del nivel de madurez personal y/o organizacional para la transformación, identificar fortalezas y brechas, y orientar con mayor precisión las acciones de desarrollo.

De esta manera, cada participante u organización no solo adquiere nuevos conocimientos y herramientas, sino también una visión clara de su situación actual y de los aspectos que necesita fortalecer para avanzar.

Están disponibles en modalidad presencial u online y pueden realizarse por dimensión, de acuerdo con las necesidades, prioridades y desafíos específicos de cada participante u organización.
Prepara a líderes y profesionales de Recursos Humanos para diagnosticar, diseñar e implementar procesos de transformación organizacional y cultural alineados al negocio, con una mirada integral sobre gente, organización y cultura.

QUÉ APRENDERÁS

Una experiencia de aprendizaje práctica y aplicada para formar profesionales capaces de liderar transformaciones organizacionales con visión de negocio, criterio consultivo y una metodología probada.

Al finalizar, los participantes serán capaces de diagnosticar la madurez organizacional, identificar las brechas que limitan el desempeño, definir prioridades estratégicas y diseñar soluciones alineadas con los retos del negocio.

Además, desarrollarán un plan integral de transformación basado en el Modelo PMA, integrando personas, organización y cultura para generar cambios sostenibles y resultados medibles.

La certificación combina formación, aplicación práctica y acompañamiento consultivo hasta la puesta en marcha del plan de transformación.

Ver el contenido completo de la certificación ↓

Formación Online

PMA Power Sessions

Seis experiencias de aprendizaje, una por cada habilitador de la transformación.

Fortalecer la capacidad de líderes y equipos para impulsar autonomía, confianza, toma de decisiones y responsabilidad compartida, alineando el empoderamiento con las prioridades del negocio y los procesos de transformación.
Comprender la colaboración como factor clave de la transformación organizacional y del logro colectivo.

Identificar barreras, fortalecer habilidades para trabajar entre áreas, gestionar conflictos, generar feedback constructivo y construir relaciones basadas en confianza, transparencia y alineación para acelerar la co-creación.
Comprender la inclusión como una capacidad estratégica que fortalece la transformación organizacional, la inteligencia colectiva y la toma de decisiones, incorporando la diversidad cognitiva, la participación equitativa y el liderazgo inclusivo.
Comprender la simplicidad como factor clave para reducir complejidad, eliminar barreras y fortalecer la agilidad organizacional.

Explorar el impacto de la complejidad en el desempeño y el liderazgo orientado a simplificar.
Comprender la adaptabilidad como una capacidad organizacional crítica para responder con agilidad, resiliencia y criterio ante contextos de cambio e incertidumbre.

Entender la adaptabilidad como ventaja competitiva y el liderazgo adaptativo.
Comprender el compromiso como una fuerza emocional y profesional que conecta a las personas con el propósito, los valores y los objetivos de la organización.

Explorar la pasión como motor del compromiso y su sostenibilidad en el tiempo.

Certificación PMA

Certificación en
"Transformación Estratégica"

Prepara a líderes y profesionales de Recursos Humanos para diagnosticar, diseñar e implementar procesos de transformación organizacional y cultural, con una mirada integral sobre gente, organización y cultura.

El contenido de la certificación, fase a fase

FASE 01

Módulo Preparatorio

Orientación inicial: conoces la metodología, la plataforma y a tu cohorte, y resuelves tus primeras dudas antes de comenzar.

FASE 02

Factores de Éxito para la Transformación

Los seis Habilitadores del Modelo PMA que determinan la madurez organizacional frente al cambio.

FASE 03

Diagnóstico Organizacional

Aplicas el Assessment PMA de Madurez Organizacional para medir el punto de partida e identificar brechas críticas.

FASE 04

Alineación Estratégica de la Organización

Construyes el Caso de Negocio: qué transformar, por qué importa y qué valor genera para el negocio.

FASE 05

Diseño de Estrategias de Inteligencia Colectiva

Diseñas estrategias para movilizar personas y equipos, impulsando liderazgo compartido y corresponsabilidad.

FASE 06

Diseño de Estrategias de Transformación Organizacional

Rediseñas procesos, estructuras y formas de trabajo para ganar agilidad, simplicidad y eficiencia.

FASE 07

Diseño de Estrategias de Intervención Cultural

Identificas y cierras las brechas culturales que sostienen — o frenan — la transformación.

FASE 08

Transformación en Marcha

Conviertes el aprendizaje en un plan de acción real, con acompañamiento de PMA en su implementación.

Modelo PMA

El Modelo PMA conecta
estrategia, gente
organización y cultura para
generar resultados
sostenibles

Integra tres ámbitos esenciales para la transformación organizacional:

Modelo PMA - Gente, Organización, Cultura y los 6 Habilitadores
People Moving Ahead Together

GENTE

Convierten la estrategia en acción

Capacidades individuales y colectivas para liderar, colaborar, decidir, innovar y movilizar el cambio.

People Moving Ahead Transformation

ORGANIZACIÓN

Crea las condiciones para ejecutar

Estructuras, procesos y formas de trabajo que impulsan la ejecución.

People Moving Ahead Culture

CULTURA

Hace sostenible la transformación

Creencias y comportamientos que alinean la forma de pensar y actuar con la estrategia.

Habilitadores de la Transformación

Los 6 Habilitadores de la transformación que permiten que Gente, Organización y Cultura evolucionen de forma integrada para generar valor sostenible

Empoderamiento · Colaboración · Inclusión · Simplicidad · Adaptabilidad · Compromiso — haz click en cada uno.

Fortalecer la capacidad de líderes y equipos para impulsar autonomía, confianza, toma de decisiones y responsabilidad compartida, alineando el empoderamiento con las prioridades del negocio y los procesos de transformación.
Comprender la colaboración como factor clave de la transformación organizacional y del logro colectivo. Identificar barreras, fortalecer habilidades para trabajar entre áreas, gestionar conflictos, generar feedback constructivo y construir relaciones basadas en confianza, transparencia y alineación.
Comprender la inclusión como una capacidad estratégica que fortalece la transformación organizacional, la inteligencia colectiva y la toma de decisiones, incorporando la diversidad cognitiva, la participación equitativa, el liderazgo inclusivo y la creación de contextos donde todas las voces relevantes puedan aportar.
Comprender la simplicidad como factor clave para reducir complejidad, eliminar barreras y fortalecer la agilidad organizacional. Explorar el impacto de la complejidad en el desempeño y el liderazgo orientado a simplificar.
Comprender la adaptabilidad como una capacidad organizacional crítica para responder con agilidad, resiliencia y criterio ante contextos de cambio e incertidumbre. Entender la adaptabilidad como ventaja competitiva y el liderazgo adaptativo.
Comprender el compromiso como una fuerza emocional y profesional que conecta a las personas con el propósito, los valores y los objetivos de la organización. Explorar la pasión como motor del compromiso y su sostenibilidad en el tiempo.

Herramientas

Recursos para tu transformación

Serie: Los 6 Superpoderes para el Cambio y la Transformación

Taza de café
Guía descargable

Actuar y confiar: Empoderamiento

Sabes qué hacer, pero esperas. Confías en tu equipo, pero terminas decidiendo por ellos. Este ejercicio te invita a soltar el control y descubrir que basta con decir "confío en ti" para empoderar de verdad.

Descargar guía en PDF
Taza de café
Guía descargable

Co-crear: el poder de construir con otros

Descubre el superpoder de la colaboración: reconoce el valor de sumar miradas distintas y actívalo para construir mejores resultados en equipo.

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